Утверждено приказом МАДОУ детский сад «Росток» от 10.05.2023 № 113 Положение об аттестационной комиссии МАДОУ детский сад «Росток» (новая редакция) I. Общие положения 1. Аттестационная комиссия муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения Новоуральского городского округа – детский сад «Росток» (МАДОУ детский сад «Росток») (далее – Учреждение), создается для организации и проведения аттестации педагогических работников Учреждения с целью подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (далее – Комиссия). 2. В своей работе Комиссия руководствуется Федеральным Законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ, Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного Приказом Минпросвещения России от 24.03.2023 № 196 (далее – Порядок аттестации), Уставом МАДОУ, настоящим Положением. 3. Целью деятельности Комиссии является реализация компетенций в области аттестации педагогических работников, предусмотренных Порядком аттестации. 4. Главными задачами Комиссии являются: а) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального, личностного и карьерного роста; б) определение необходимости дополнительного профессионального образования педагогических работников; в) повышение эффективности и качества педагогической деятельности; г) выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников, в том числе в целях организации (осуществления) методической помощи (поддержки) и наставнической деятельности в образовательной организации; д) учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций; е) обеспечение дифференциации оплаты труда педагогических работников с учетом установленных квалификационных категорий, объема их педагогической работы либо дополнительной работы. 5. Принципами деятельности Комиссии являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации. II. Структура и организации деятельности аттестационной комиссии 6. Аттестационная комиссия создается распорядительным актом по Учреждению из числа работников организации и состоит не менее чем из 5 человек, в том числе председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии организации. 7. Срок полномочий аттестационной комиссии 3 (три) года. 8. В состав аттестационной комиссии Учреждения в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации. Директор Учреждения в состав аттестационной комиссии организации не входит. 9. Полномочия члена аттестационной комиссии могут быть прекращены досрочно: 1) по просьбе члена аттестационной комиссии; 2) в случае невозможности исполнения членом аттестационной комиссии своих обязанностей по состоянию здоровья или по причине его отсутствия в месте нахождения Учреждения в течение четырех месяцев. 10. Полномочия члена аттестационной комиссии прекращаются досрочно в случае прекращения трудовых отношений. 11. Вакантные места, образовавшиеся в аттестационной комиссии в связи со смертью или с досрочным прекращением полномочий его членов, замещаются на оставшийся срок полномочий аттестационной комиссии. 12. Председатель, заместитель председателя и секретарь аттестационной комиссии избираются на срок полномочий аттестационной комиссии членами аттестационной комиссии из их числа простым большинством голосов от общего числа голосов членов аттестационной комиссии. 13. Аттестационная комиссия в любое время вправе переизбрать своего председателя. 14. Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, созывает его заседания, председательствует на них и организует ведение протокола. 15. В отсутствие председателя аттестационной комиссии его функции осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии. Секретарь аттестационной комиссии отвечает за подготовку заседаний аттестационной комиссии, ведение протокола и достоверность отраженных в нем сведений. 16. Деятельность аттестационной комиссии: 1) в аттестационной комиссии ведется необходимое делопроизводство (повестки заседаний, протоколы заседаний); 2) аттестационная комиссия обеспечивает: - организацию методической и консультативной помощи педагогическим работникам; - контроль соблюдения действующего законодательства РФ в сфере проведения процедуры аттестации; - контроль соблюдения требований к оформлению пакета аттестационных материалов; - подготовку и проведение аттестации педагогических работников, аттестующихся с целью подтверждения соответствия занимаемой должности. III. Порядок работы аттестационной комиссии 17. Аттестационная комиссия заседает в соответствии с планом работы, утвержденным приказом по Учреждению. На каждом заседании Комиссии ведется протокол. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии организации. 18. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии Учреждения по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под подпись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации. При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии Учреждения без уважительной причины аттестационная комиссия организации проводит аттестацию в его отсутствие. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с распорядительным актом работодателя, содержащим список педагогических работников, подлежащих аттестации, и график проведения аттестации. 19. Директор Учреждения знакомит под подпись педагогических работников с распорядительным актом не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их аттестации по графику. 20. Проведение аттестации каждого педагогического работника осуществляется на основе представления директора/заведующего структурным подразделением, которое он вносит непосредственно в аттестационную комиссию Учреждения (далее - представление). 21. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике: а) фамилия, имя, отчество (при наличии); б) наименование должности на дату проведения аттестации; в) дата заключения по этой должности трудового договора; г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки; д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности; е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения); ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором. 22. Директор Учреждения знакомит педагогического работника с представлением под подпись не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию организации дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты поступления на работу). При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением работодателя составляется акт, который подписывается директором/заведующим структурным подразделением и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт. 23. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии организации с участием педагогического работника. 24. Аттестационная комиссия организации рассматривает представление, а также дополнительные сведения педагогического работника, характеризующие его профессиональную деятельность (при их наличии). 25. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: - соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника); - не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника). 26. Решение принимается аттестационной комиссией организации в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии организации, не участвует в голосовании по своей кандидатуре. 27. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности. 28. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования. 29. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится у работодателя вместе с представлениями, внесенными в аттестационную комиссию, дополнительными сведениями, представленными педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность (при их наличии). 30. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2 рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, по которой проводилась аттестация, дате заседания аттестационной комиссии организаций, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией организации решении. Работодатель знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под подпись в течение 3 рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника. Сведения об аттестации педагогического работника, проводимой с целью подтверждения соответствия занимаемой должности, в трудовую книжку и (или) в сведения о трудовой деятельности не вносятся. 31. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации. 32. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники: а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории; б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в организации, в которой проводится аттестация; в) беременные женщины; г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет; е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев в связи с заболеванием. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами "г" и "д" настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков. Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом "е" настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу. 33. Аттестационная комиссия дает рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации" раздела "Квалификационные характеристики должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности. IV. Права, обязанности и ответственность членов аттестационной комиссии 34. Члены Комиссии имеют право: - вносить предложения на заседании аттестационной комиссии по рассматриваемым вопросам; - высказывать особое мнение в случае несогласия с принимаемым решением и фиксировать его в протоколе заседания аттестационной комиссии; - участвовать в обсуждении вопросов, предусмотренных повесткой аттестационной комиссии; - принимать участие в подготовке решений аттестационной комиссии. 35. Члены Комиссии обязаны: - присутствовать на всех заседаниях аттестационной комиссии; - осуществлять свою деятельность в соответствии с принципами работы аттестационной комиссии; - использовать служебную информацию только в установленном порядке. 36. Члены аттестационной комиссии несут ответственность за надлежащее исполнение своих обязанностей.