Руководствуясь ст.44 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1.10
Коллективного договора МАДОУ детский сад «Росток» на 2024-2027г.г., двусторонняя
комиссия по регулированию социально – трудовых отношений Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения Новоуральского городского округа - детский сад
«Росток» приняла следующее совместное решение администрации и профсоюзного комитета
о внесении изменений в Коллективный договор Муниципального автономного дошкольного
образовательного учреждения Новоуральского городского округа – детский сад «Росток»
(МАДОУ детский сад «Росток») на 2024-2027г.г.:
1. Пункт 2.5 Приложения № 1 к Коллективному договору МАДОУ детский сад
«Росток» на 2024-2027г.г. (Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ
детский сад «Росток») изложить в новой редакции:
«2.5 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за преступления,
которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ, может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом
трудовая книжка на работника не оформляется).
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный
лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган
Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации
указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета.»
2. Пункт 7.3 Приложения № 1 к Коллективному договору МАДОУ детский сад
«Росток» на 2024-2027г.г. (Правила внутреннего трудового распорядка работников МАДОУ
детский сад «Росток») изложить в новой редакции:
«7.3. За успехи в обучении и воспитании детей, образцовое выполнение трудовых
обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- премирование;
- награждение Благодарственным письмом МАДОУ детский сад «Росток»;

- объявление Благодарности МАДОУ детский сад «Росток»;
- представление к награждению наградами муниципальных, областных и федеральных
органов исполнительной и законодательной власти;
- занесение на «Доску Почета»;
- награждение Почетной грамотой МАДОУ детский сад «Росток»;
- награждение ценным подарком;
- представление к званию лучшего по профессии.»
3. Настоящие изменения к Коллективному договору МАДОУ детский сад «Росток» на
2024-2027г.г. вступают в силу с 10 ноября 2025 года.
3. Настоящее совместное решение администрации и профсоюзного комитета МАДОУ
детский сад «Росток» является неотъемлемой частью Коллективного договора МАДОУ
детский сад «Росток» на 2024-2027г.г.