МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
НОВОУРАЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
– детский сад «Росток»
(МАДОУ детский сад «Росток»)
624130, Свердловская область, г.Новоуральск, ул. Победы, д.28Б
тел.(fax) 3-39-45, тел. 3-08-50, 3-37-77
e-mail: madou.rostok@mail.ru www/http://rostok-nu.tvoysadik.ru
ИНН/КПП 6682003348/668201001

Аналитический справка
по результатам проведения мониторинга эффективности
директора МАДОУ детский сад «Росток»
Скворцовой Наталии Юрьевны
В МАДОУ детский сад «Росток» разработано Положение о внутренней системе
оценки качества образования, которое предусматривает оценку качества и условий
реализации образовательной деятельности во всех образовательных областях и формах и
включает регулярное измерение удовлетворенности родителей как потребителей
образовательных услуг не реже 1- 2х раза в год, а также план мероприятий по реализации
ВСОКО.
В учреждении разработаны и реализуются образовательные программы дошкольного
образования в соответствии с требованиями ФГОС ДО и примерных образовательных
программ. Имеется нормативная база для проектирования образовательных программ
(разработаны Положения об основной образовательной программе дошкольного образования и
Положение об адаптированной основной образовательной программе дошкольного
образования).
Программа развития МАДОУ разрабатывается на основе результатов внутренней
системы оценки качества образования учреждении, но не результаты ВСОКО представлены
в программе развития фрагментарно.
Результаты внутренней оценки качества лежат в основе разработки Программы
развития МАДОУ и программы профессионального развития педагогов учреждения.
Программа развития содержит описание образовательной концепции МАДОУ,
план мероприятий по развитию учреждения с указанием сроков их реализации,
описывать требования к ресурсному обеспечению ее реализации, в том числе
финансирование ее реализации за счет средств бюджета, внебюджетных средств и др.
источников финансирования.
С целью обеспечения доступности и открытости информации о деятельности
образовательной организации МАДОУ «Росток» проводится самообследование. По итогам
проведённого самообследования показатели деятельности и аналитический отчёт о
результатах самообследования в разрезе каждого структурного подразделения размещены
на сайте образовательной организации. В аналитических отчётах представлено актуальное
состояние структурного подразделения и перспективы развития.
В МАДОУ «Росток» решаются вопросы обеспечения государственных гарантий
доступности образования детей, имеющих особые образовательные потребности. Особое
внимание уделяется созданию доступной среды для детей с ограниченными возможностями
1

здоровья, в том числе детей-инвалидов, посредством развития инклюзивного образования.
Учреждением разработан и реализуется План («дорожная карта») введения инклюзивного
образования на 2020-2023 гг.
Учреждением созданы условия по обеспечению государственных гарантий
доступности образования детей, имеющих особые образовательные потребности. В
2021/2022 учебном году в учреждении функционировали 3 группы компенсирующей
направленности для детей с тяжелыми нарушениями речи.
Работа с кадровым резервом управленцев осуществляется на трех уровнях:
• уровень учреждения – выявление и организация работы по профессиональноличностному развитию сотрудников, мотивированных на высокую самоотдачу и
эффективность в деятельности учреждения, используя возможности корпоративного
обучения;
• уровень муниципальный – включение сотрудников, имеющих высокие показатели в
деятельности, в кадровый резерв и погружение в профессиональную деятельность.
Представление своих работ на профессиональных конкурсах, выступлениях на
конференциях, тематических семинарах.
В МАДОУ «Росток» два сотрудника включены в кадровый резерв на уровне
муниципалитета для замещения вакантных должностей «руководитель», «заместитель
руководителя».
Эти сотрудники на постоянной основе привлекаются к реализации значимых
проектов и мероприятий, направленных на совершенствование и развитие образовательной
организации.
Необходимо совершенствовать деятельность по формированию управленческих
кадров в части выявления и устранения профессиональных дефицитов работников из числа
резерва управленческих кадров.
В
МАДОУ
сформирована управленческая команда из числа заведующих
структурными подразделениями, методистов, ведущих старших воспитателей и
воспитателей.
Анализ результатов эффективности выявил дефицит по направлению обеспечения
профессионального развития педагогических работников в МАДОУ «Росток».
Члены управленческой команды не проходили диагностику функциональной
грамотности, а диагностику профессиональных компетенций прошли два сотрудника:
директор МАДОУ Скворцова Н.Ю. и педагог-психолог Конищева Г.М. (из состава
муниципального кадрового резерва).
Также, управленческая команда не проходила повышение квалификации в формате
«Образовательный тур», «Управленческий акселератор».
В 2021 году два члена управленческой команды МАДОУ «Росток» (Скворцова Н.Ю.
и Лимонова Т.Н.) прошли обучение по программе повышения квалификации «Перезагрузка.
От выживания к успеху, Системный подход к развитию образовательной организации» на
базе ГАОУ ДПО СО «Институт развития образования».
Во исполнение решения областного Августовского педагогического совещания 2021
года «Качество образования и воспитания в Свердловской области: вызовы времени и
векторы развития», в планы повышения квалификации и программу профессионального
развития педагогов МАДОУ включены события и формы командного обучения
педагогического коллектива, направленные на повышение качества в образовательной
2

организации.
По результатам мониторинга качества дошкольного образования, в каждом
структурном подразделении выявлены дефициты в конкретных аспектах дошкольного
образования, требующие устранения, выстроено конструктивное взаимодействие с семьей,
на постоянной основе проводится работа по оказанию помощи родителям в воспитании и
обучении детей.

________________________ / Н.Ю.Скворцова
07.06.2022

3